L'assistant(e) RH assiste la Direction des Ressources Humaines dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la paie, etc. Polyvalent(e), il/elle assure un soutien opérationnel et administratif aux responsables et collaborateurs du service.

Ainsi, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Assurer la gestion administrative RH ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Organiser les recrutements et les formations ;
• Effectuer des déclarations réglementaires ;
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux projets RH et à la démarche d'amélioration continue.

Ce qu'on attend de vous : 

• Une formation supérieure en Ressources Humaines ;
• La connaissance de l’environnement RH ;
• Un bon relationnel, un esprit d’analyse et de synthèse, une rédaction aisée ;
• De bonnes capacités d’organisation et d’adaptation ;
• Une force de proposition ;
• Le travail en équipe ;
• La maîtrise des outils bureautiques ;
• Une expérience de 2 ans minimum sur une fonction de généraliste RH et dans le secteur social seraient un plus.

Ce qu'on vous offre : 

• Un environnement chaleureux et une équipe solide, prête à vous épauler ;
• Une expérience avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien pour grandir professionnellement ;
• La possibilité d’organiser son temps de travail sur 4,5 ou 5 jours par semaine ;
• La possibilité de bénéficier d’un jour de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté ;
• Une rémunération attractive à hauteur de 2157,98€ brut mensuels, à laquelle s’ajoute un ECR pouvant aller jusqu’à 98,09€ brut mensuels grâce à votre diplôme (niveau Master) ;
• Vous pourrez également bénéficier d’une mutuelle familiale et avantageuse car sans surcoût pour les membres de votre famille. 

Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.