Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes :

• Animer la politique de prévention des risques professionnels et les plans d'actions qui en découlent ;
• Évaluer les risques professionnels ;
• Piloter la politique prévention de l’Abrapa ;
• Animer le réseau d’agents de prévention ;
• Garantir la démarche TMS PRO ;
• Assurer la mise à jour des DUERP ;
• Être l’interlocuteur des CARSAT ;
• Être garant des plans de prévention des RPS ;
• Assurer le support technique des réunions des CSSCT ;
• Maîtriser la sinistralité de l’Association ;
• Piloter le plan de prévention et de maîtrise des risques professionnels (connaissance du risque, analyse des résultats Santé & Sécurité, plans d'action de prévention) ;
• Assurer la Professionnalisation des collaborateurs vis-à-vis des risques professionnels.
• Déclarer et assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail / maladies professionnelles afin de renforcer la prévention des risques.

Le poste est à pourvoir en CDD à temps plein, dès que possible, et jusqu'au 12 juin 2026, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement chaleureux
• Un poste avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien : on encourage chaque membre de l’équipe à grandir et à évoluer dans sa carrière
• Des points individuels réguliers
• Une rémunération attractive à hauteur de 2515,72€ bruts mensuels à laquelle s’ajoute un ECR de 86,55€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Licence).
• La possibilité d'organiser votre temps de travail hebdomadaire sur 4,5 ou 5 jours
• La possibilité de bénéficier d'un jour de télétravail par semaine
• Une mutuelle familiale avantageuse

• A partir de Bac +3 Hygiène/Sécurité
• Maîtrise des textes réglementaires (Code du travail, normes applicables en matière d’hygiène, sécurité,…) ;
• Conduite de projet ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise du Pack Office ;
• Autonomie et pragmatisme ;
• Sens de l'écoute, capacité à faire adhérer, sens du conseil ;
• Sens de la pédagogie et de l'animation ;
• Capacité à gérer des situations complexes ;
• Une connaissance des métiers et environnements de travail des secteurs médico-social et sanitaire est un atout.