Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes :

• Assurer le reporting mensuel global de la Direction RH (ex : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover...) ;
• Préparer les différents rapports légaux pour les IRP (BDESE, calcul index égalité homme-femme, …) ;
• Élaborer et mettre en place des outils de simulation pour aider à la décision : NAO, évolutions législatives, évolution des effectifs ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur la masse salariale (contrats aidés, allègements, annualisation) et concevoir des outils d'optimisation ;
• Concevoir et mettre à disposition du contrôle de gestion des outils d'analyse par effet ;
• Contribuer au déploiement du processus budgétaire : réaliser des projections, assurer le pilotage des hypothèses, effectuer des contrôles de cohérence budgétaire, … ;
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ;
• Enquêtes et études statistiques (INSEE, DARES, …) ;
• Réponse aux demandes ponctuelles d'informations
  

• Cursus Master universitaire spécialisé en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines avec des compétences en données sociales.
• Connaissance en gestion financière et budgétaire
• Autonomie, sens de l’organisation
• Capacités d’analyse, rigueur
• Bon relationnel, sens du service
  
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel